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杜老師
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GMA認證（國際管理分析師認證）是由國際管理分析師協(xié)會（GLOBAL MANAGEMENT ANALYSTS ASSOCIATION，英文縮寫GMAA）舉辦的認證，簡稱GMA認證。GMA認證分為三個等級：基礎(chǔ)篇，提高篇，應(yīng)用篇。這三個等級各有側(cè)重，層層深入，從理論到實踐全方位提升學(xué)員的管理理論素養(yǎng)和解決實際問題的能力。GMA認證特別注重提高學(xué)員靈活運用各種實際管理理論、數(shù)量分析技術(shù)解決問題的能力、邏輯思考能力、講演技巧以及快速反應(yīng)能力。持有GMA證書，意味著可以靈活運用各種管理知識和模型解決實際問題，具備成為優(yōu)秀現(xiàn)代企業(yè)管理人才的潛質(zhì)和實力。
GMA認證機構(gòu)簡介
國際管理分析師協(xié)會(GLOBAL MANAGEMENT ANALYSTS ASSOCIATION，英文縮寫GMAA)由哈佛大學(xué)商學(xué)院、斯坦福大學(xué)商學(xué)院、賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院等知名大學(xué)管理學(xué)教授、咨詢分析師以及資深企業(yè)管理人員倡導(dǎo)成立。自成立以來，GMAA始終堅持的使命是：普及先進的管理知識，推動管理學(xué)理論發(fā)展，提升企業(yè)管理水平。
伴隨著世界經(jīng)濟一體化進程，市場競爭日趨激烈，對企業(yè)管理的要求不斷提高，這對管理人才的培養(yǎng)以及管理理論的發(fā)展都提出了一個很大的挑戰(zhàn)。GMAA與各大商學(xué)院、管理咨詢公司合作，并訪談了殼牌、3M、可口可樂、IBM、德意志銀行等著名公司高層領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過長期研究，提出管理分析師層次標準模型。該模型首次明確指出，管理水平分為四個層次：基本理解，深入掌握，精通級，專家級。在該標準下，GMAA推出國際管理分析師認證，凡是通過該認證的學(xué)員都可以成為國際管理分析師協(xié)會的會員，享受國際管理分析師協(xié)會(GMAA)提供的服務(wù)。
管理活動伴隨著人類的產(chǎn)生而產(chǎn)生，但管理學(xué)作為一門科學(xué)的歷史并不長。自泰羅提出科學(xué)管理理論以來，無數(shù)管理學(xué)大師為管理學(xué)的發(fā)展作出了卓越的貢獻：法約爾、馬克斯?韋伯、梅奧、馬斯洛、赫茨伯格、麥格雷戈、弗里蒙特?卡斯特、盧桑斯、邁克爾?波特、彼得?圣吉等，形成了管理理論的龐大叢林。但即使是今天，仍然有人不斷質(zhì)疑管理學(xué)的科學(xué)性，甚至將管理學(xué)批駁的一無是處。GMAA認為，管理作為知識與經(jīng)驗的結(jié)合體，管理學(xué)早已形成了自身的一套嚴格科學(xué)范式，系統(tǒng)的管理知識的科學(xué)性是毋庸置疑的；但同時，經(jīng)驗性也是管理的重要特征之一，很多成功的企業(yè)家、經(jīng)理人并沒有系統(tǒng)的學(xué)習過管理理論，但沒有誰能否認他們在管理方面的卓越成就。事實上，作為一門社會科學(xué)，管理不可避免的具有理論性與經(jīng)驗性的雙重特征，真正的管理大師應(yīng)該具備系統(tǒng)的管理理論素養(yǎng)和豐富的管理經(jīng)驗。
伴隨著所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，管理作為一項專門技術(shù)得以承認，投資者支付給管理層的工資比支付給傳統(tǒng)的技術(shù)人員工資更高，職業(yè)經(jīng)理人終于正式登上歷史舞臺。與此同時，一些諳熟管理之道的專業(yè)人士作為管理分析師為企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，管理分析師這一職業(yè)也越來越得到社會的認可。美國勞工部認為，隨著商業(yè)世界的復(fù)雜性提高，企業(yè)不斷面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，他們越來越依賴于管理分析師的咨詢服務(wù)，以保持競爭性。所謂的管理分析師，即管理咨詢顧問，他們分析并提出各種方法來提升企業(yè)的組織、效率和利潤。
在經(jīng)濟全球化背景下的市場競爭中，管理作為企業(yè)成功的核心要素已經(jīng)得到了廣泛的認可和重視。GMAA希望通過自身的努力，為全世界對管理有興趣的人士提供一個學(xué)習、交流的平臺，推動管理理論的研究，提升企業(yè)管理者的管理水平。
GMA認證機構(gòu)簡介
國際管理分析師協(xié)會(GLOBAL MANAGEMENT ANALYSTS ASSOCIATION，英文縮寫GMAA)由哈佛大學(xué)商學(xué)院、斯坦福大學(xué)商學(xué)院、賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院等知名大學(xué)管理學(xué)教授、咨詢分析師以及資深企業(yè)管理人員倡導(dǎo)成立。自成立以來，GMAA始終堅持的使命是：普及先進的管理知識，推動管理學(xué)理論發(fā)展，提升企業(yè)管理水平。
伴隨著世界經(jīng)濟一體化進程，市場競爭日趨激烈，對企業(yè)管理的要求不斷提高，這對管理人才的培養(yǎng)以及管理理論的發(fā)展都提出了一個很大的挑戰(zhàn)。GMAA與各大商學(xué)院、管理咨詢公司合作，并訪談了殼牌、3M、可口可樂、IBM、德意志銀行等著名公司高層領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過長期研究，提出管理分析師層次標準模型。該模型首次明確指出，管理水平分為四個層次：基本理解，深入掌握，精通級，專家級。在該標準下，GMAA推出國際管理分析師認證，凡是通過該認證的學(xué)員都可以成為國際管理分析師協(xié)會的會員，享受國際管理分析師協(xié)會(GMAA)提供的服務(wù)。
管理活動伴隨著人類的產(chǎn)生而產(chǎn)生，但管理學(xué)作為一門科學(xué)的歷史并不長。自泰羅提出科學(xué)管理理論以來，無數(shù)管理學(xué)大師為管理學(xué)的發(fā)展作出了卓越的貢獻：法約爾、馬克斯?韋伯、梅奧、馬斯洛、赫茨伯格、麥格雷戈、弗里蒙特?卡斯特、盧桑斯、邁克爾?波特、彼得?圣吉等，形成了管理理論的龐大叢林。但即使是今天，仍然有人不斷質(zhì)疑管理學(xué)的科學(xué)性，甚至將管理學(xué)批駁的一無是處。GMAA認為，管理作為知識與經(jīng)驗的結(jié)合體，管理學(xué)早已形成了自身的一套嚴格科學(xué)范式，系統(tǒng)的管理知識的科學(xué)性是毋庸置疑的；但同時，經(jīng)驗性也是管理的重要特征之一，很多成功的企業(yè)家、經(jīng)理人并沒有系統(tǒng)的學(xué)習過管理理論，但沒有誰能否認他們在管理方面的卓越成就。事實上，作為一門社會科學(xué)，管理不可避免的具有理論性與經(jīng)驗性的雙重特征，真正的管理大師應(yīng)該具備系統(tǒng)的管理理論素養(yǎng)和豐富的管理經(jīng)驗。
伴隨著所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，管理作為一項專門技術(shù)得以承認，投資者支付給管理層的工資比支付給傳統(tǒng)的技術(shù)人員工資更高，職業(yè)經(jīng)理人終于正式登上歷史舞臺。與此同時，一些諳熟管理之道的專業(yè)人士作為管理分析師為企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，管理分析師這一職業(yè)也越來越得到社會的認可。美國勞工部認為，隨著商業(yè)世界的復(fù)雜性提高，企業(yè)不斷面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，他們越來越依賴于管理分析師的咨詢服務(wù)，以保持競爭性。所謂的管理分析師，即管理咨詢顧問，他們分析并提出各種方法來提升企業(yè)的組織、效率和利潤。
在經(jīng)濟全球化背景下的市場競爭中，管理作為企業(yè)成功的核心要素已經(jīng)得到了廣泛的認可和重視。GMAA希望通過自身的努力，為全世界對管理有興趣的人士提供一個學(xué)習、交流的平臺，推動管理理論的研究，提升企業(yè)管理者的管理水平。
